最高法院发布了适当的非法行政行为行为

新华社，北京，8月12日（记者Feng Jiashun），最高法院在第十二期发布了五起涉及企业的行政强迫部队的常见案件，反映了法院决定保护业务行为中这些生物的合法权利和利益的决定。据报道，这些案件的批次涉及不同类型的强制行政人员，包括诸如扣押和扣押财产等强迫行政措施，以及强制执行和申请强制执行人民法院；反映的结扎问题涉及探索和改善法律申请标准，从行政臣民的资格，法律的室友，执法，执法程序和保护利益的基础。在一个案例中，Nianzishan区，体育，广播，电影和旅游局的文化，Qiqihar City，Heilongjiang Foun省d未根据法规注册漂流公司的漂流公司。该公司于2019年8月花了该公司的五艘漂流船，但直到2022年4月才恢复。Qiqihahar铁路运输法庭发生了文化，体育，广播，电影，电影和旅游业文化局，没有提供证据证明它做出并做出了该地区的决定，以及餐点的决定。在申请强迫实施的情况下，江芬县的人力资源和社会保障局正在调查，发现公司装饰欠移民工人的工资85,200元。 2022年1月10日，它向一家装饰公司发布了劳动和社会保障监督令，并下令在收到决定后的7天内提高其工资。一家装饰公司偿还同年1月25日至26日欠的所有工资。县人力资源和社会保障局决定o罚款20,000元，因为该公司未能确定截止日期。后来，该公司向人民法院申请强迫执行罚款裁决，包括上述20,000元人民币罚款和罚款，以免延期截止日期。徐芬县人民法院审查说，当一家装饰公司安排其工资时，人力资源和社会保障局县仍会发布“最高惩罚”，这并不是尊重行政惩罚法的精神，并损害了装饰公司的合法权利和利益。因此，已决定不允许执行人力资源和社会保障局的非诉讼行政强制执行实施。数据显示，从2022年到2024年，各级人类法院将获得所有涉及企业的行政行政案件的8％。所有级别的人的法院都决心纠正ILLEGAl行政强迫措施，例如夺取，偷窃和冻结，并使用强有力的解决行政争端来促进人们的和平与信任。