工作组 @深夜，您如何计算通话中可用的这种“在线加班”？

免费电话上都可以使用“在线加班”吗？ “加班工作需要批准，否则不能计算”是否合法？当面对隐形和传播“加班”时，您该怎么办？随着经济发展和互联网技术的促进，工人的工作模式变得越来越灵活，并且经常发生“在线加班”。同时，一些公司要求员工进行申请流程并批准其政策和法规，否则不被认为加班。但是实际上，通话中的“在线加班”使批准过程徒劳无功。那么，工人可以在没有申请流程的情况下要求加班费吗？最近，第三个中级人民法院揭示的案件提供了答案：尽管尚未完成完整的批准方法，但要遵守单位指示或需要加班以完成工作职责，但可以要求加班。理解Dong于2018年7月加入了一家管理公司，劳工合同签署的任期是2018年7月至2024年8月，他的职位是招聘专家。在2022年，双方结束了他们的工作关系。后来，由于两党在劳动关系结束时犯了误会和加班费，董德在法庭上提起诉讼，要求该公司以加时赛支付240,000元人民币。董说，他负责招募和培训车手。由于骑车者骑行日，需要继续与技术部门协调，以开发培训课程并在整个过程中继续培训。当骑手断开或粘住网络时，他还必须及时处理它。根据公司的规定，如果工作时间为每天11个小时，则该公司将签发晚餐优惠券，并且公司将在晚上10点后支付出租车费。 Dong认为，基于这个法规和时间记录在公司系统中以在晚上10点之后找到工作，减去与系统中显示的337晚餐凭证相对应的时间，可以推动延迟的时间。作为回应，他提交了法庭上的工作屏幕截图和微信集团屏幕截图等证据，表明他回应了几个工作日和晚上，《 ofrest ofrest ofrest ofrest or ofrest and Law and Law and Lodays》中的信息工作，其中一些情况有一到三天的日期工作信息答案。在诉讼期间，东提交了一个自制的“加班费计算细节，从2018年8月31日到辞职日期，休息日的139天的加班时间，在休息日的139天以及在假期上的加班工作的34天。在响应中，一家管理公司的申请与超时批准的申请同意，DONG的申请是在响应中批准的，但在响应中，加班时间为139天，但DONG批准了dong，但DONG是在休息日的加班时间延迟。注意到劳动合同设定了如果工人实际上不得不加班，他应该在公司的申请过程中审议申请方法并批准，并且只能在批准后加班。如果工作时间自行扩大，则不能将其视为加班，也无权获得任何费用或薪酬；在任何情况下，对公司福利的满意度都不会被用作确定工人加班的事实的基础。关于本条款，董说，由于整体是由公司直接安排的，因此被批准的加班费不需要获得批准。在审判后，北京第三中级人民法院认为，即使一家管理公司表示，劳动合同是确定加班时要求员工提前开始和批准的，考虑到行业的性质和董事的工作特征，工作活动也是麦克YCLES，雇主分配工作任务并建议他们。完成的时间可能不会直接proMOTE员工整体工作要完成，因此设置相关的加班系统不应太严格。加班不仅是过去的时间，而且需要特定的工作内容作为支持。在这种情况下，除了表明他已经扩大了工作时间外，董提交的微信唱片还可能反映出他度过了最后一天的工作日，休息的一天以及对假期的大量处理。 If a management company has not submitted a counter-proof to overthrow it, Dong will be determined to delay the job, rest daily during his tenure during his tenure.Based on this, the court comprehensively considers Dong's job situation, the salaries payment standards, the appearance of overtime company subsidies, and the business characteristics of a management company, and supported Dong's delay in overtime pay, payment day rest, and a holiday overseas that paid 30,000 yuan, applicable to法律。法官的声明 “在线加班”具有不可见的特征片段“这种情况是新业务格式的普遍加班的常见案例。随着互联网的发展，工人可以通过在线平台（例如微信和dingtalk）等在线平台处理工作，并且出现了“在线加班”。”北京第三名中级人民法院的副董事Gong Yongcha是案件的第二名法官，他说，“在线加班”对工人的休息权恶化，根据法律，他们的裁决具有重要意义。与传统的加时赛离线工作相比，“在线加班”具有运动和破坏的特性。更难确定工人是否付出了巨大的劳动和一定的时间，而工人的举证责任也更高。在测试此案期间，重点是评估“在线加班”是否显然涵盖了工人的休息时间以及工人是否付出了巨大的劳动。工人“在线加班”有蜜蜂这一事实n根据法律确认，有效保护工人的合法权利和利益。冈宗乔说，“在线加班”工作时间很难衡量。无法仅根据工作信息确定芒果行为被回复到特定假期中的工作消息，雇主必须全天支付加班费。相反，应全面考虑工作的性质，工作内容，加班频率和加班持续时间。在这种情况下，如果适用，则确定雇主向工人支付的加班费中的工资金额。此外，在实践中，尽管一些雇主将确定加班就业需要及早批准的政策和法规，但是在某些行业和职位上调节工作内容可能不会直接促进雇员进行整体工作以完成工作任务。因此，加时赛批准的系统的控制不应太严格，一个不拒绝加班工作的事实，这是一个事实，即工人无法履行批准表。如果工人提交的证据可以证明工人是根据雇主维修雇用的，并在其余期间提供了大量劳动，则雇主将支付加班费。