北京：促进业务年金的扩张和发展，并改善最低工资调整机制

CCTV新闻：北京市政人力资源和社会保障局发布了“专注于创建国际一流的“北京服务”的“工作计划”，该计划可全面优化人力资源和社会保障领域的商业环境”。 The details are as follows: To fully implement the decisions and repairs of the CPC Central Committee and the State Council to continue to optimize the business environment, effectively implement the work requirements of the Municipal Party Committee and the Municipal Government to create "Beijing Service", provide full playing with the functionality and role of human resources and security, support and security roles and security, support and security roles and security, support and security, support and supportive, supportive and security, supportive and security, The development这项计划已经制定了企业，并为高发展资本发展提供了大力支持。 1。服用t他建立开发模型友好的工作作为驱动力，实施了工作服务的改进，以提高企业生物发展的活力（i）加强对吸收工作的企业的政策支持。制定和实施有关实施高质量和全面工作的意见，以及促进经济和社会发展之间的协调和协调。实施政策，例如财政支持，税收优惠，社会保障和工作补贴，以支持企业稳定和扩大工作。研究意见和指导问题，以支持平台经济工作的工作，促进更多的就业机会，并促进平台的健康经济发展。继续促进演出市场的建设，加强标准管理，并创造一个良好，有序，充满活力的演出市场服务系统，以为雇主提供服务。 （2）改善业务服务系统。实施三年行动计划企业家精神促进工作，实施就业支持和企业家精神，在诸如保证企业家精神，提高政策利率并降低企业家率的企业家补贴和贷款等政策中充分发挥全面发挥。商业运营商指南，积极利用其利益来整合资源并提供诸如对接政策，企业家咨询和企业家精神商业孵化之类的业务服务。全面发挥大学生的角色，并帮助哥伦比格学习的人改变和创业。雇佣指南和企业家服务的试点建立将在市政当局的学院进行，以向校园提供人力资源和社会保障服务。安排和处理第八届“北京企业家”企业家创新竞赛，并建立了创意青年的特殊轨道，以激发青年对企业家的热情Eurship。 （3）促进公共工作服务质量和效率的提高。制定并实施三年的行动计划，以提高公共服务服务能力并改善公共服务系统的就业系统。促进“ 15分钟圆圈服务圈”的构建，加快工作站的构建，并优化“智能到门”服务的平台。促进具有高标准的国家公共就业服务区域中心（北京）的建设，并促进就业合作工作的进一步加深。创新的广播工作确实现场工作，为实时广播工作开设了新的职位，建立了一个大规模的链接，指向“六个省和许多聚会”工作的实时广播区域，并在全年组织至少200个实时广播工作。扩大公共服务品牌对北京公共就业的影响，从事诸如Spring Breeze之类的工作服务活动的“ 10+N”活动采取行动，并启动特殊的工作服务行动，例如“仲夏约会”。继续提高招聘会的准确性，专注于激烈的工作需求，启动“大型综合 +高质量特别会议”招聘活动，并在全年至少组织2,000个在线和离线招聘活动。优化和改善2.0版本的“北京雇用”公共就业服务平台，专注于升级“四个现代化”，组装高质量的人才，并扩大用于收集业务的水库。 （4）加强基本业务的工作服务保证。加深进入企业的服务机制，准确评估工作企业的困难，并执行目标住宿和帮助。实施主要业务“企业”“保证工作保证”点，促进就业服务经理，通过“访问”来扩大工作 +人工智能+专业服务”，提供数字和智能的自定义服务，并开发完整的保证系统。为基本企业创建一个工作保证服务平台，实施管理列表管理，并实现保护保护封闭环境封闭的保护机制，“真实的 - 时间列表，动态需求保护，动态保护和专业人员接受”。2。促进业务的扩展和发展。更好地保持才能。 （vi）适度降低企业的工作成本。改善调整最低工资标准的机制。继续实施降低阶段保费失业率并减轻企业生物的社会保障负担的政策。进一步提高“直接补贴和快速处理”政策的总体质量和效率，以稳定就业和就业促进。 （vi）改善社会服务的舒适度。实现“前台整合声明，后端并行处理以及信息的集成和共享”社会服务服务机制。清楚地加深了“社会合作机制”，并在银行和等级服务中启动养老金资格认证认证的资格，以满足附近和多点服务的服务。在整个省份的拖车方面进行医疗。 3。目的是帮助生产高地人才，实施人才变革行动并刺激商业生物发展的动力（八）促进了人力资源服务的高质量发展。释放政策股息，并促进新质量生产力（例如人力资源服务和高级制造行业）的深入整合和发展。发布计划的“蓝皮书”，路线图是为行业开发而定制的。创建展览的国际舞台，使用创新案例和脂肪服务的主题活动作为媒介，以使行业的黄金招牌板增光，并吸引更高质量的企业在北京形成。继续开发国家ANTAS专业服务出口，并支持企业探索新的国际轨道。成为行业的出色“服务包”经理，并准确地为企业服务9）创建人力资源服务的“全链”模型。准确连接现代生物的需求，例如国家实验室，新研究机构，独角兽，专家和新的“小型巨人”，建立了正常的沟通机制并联系，提供了全方位服务的人力资源，例如人才档案和公共集体家庭，并确保“一站式”和快速的资源服务。加深移动人员的“在线，移动，交叉和相邻”文件，开发和扩展电子档案的应用程序方案，并为企业和才能提供便利的服务。 （10）全面发挥了“三个人才服务目录”的角色。交付建设“两个地区”和高地人才水平，升级和扩大认识专业专业资格的认可目录，并增加一条通知的国际解释市场 +智囊团”，在目录的发展与人才服务的发展之间建立了更好的联系努力，并促进行业和人才的综合发展。促进“北京高级专业目录审查的高级技能人才”，并全面使用各种方法来评估熟练的技能。（11）促进专业标题审查改革。连接到城市的主要方法和基本行业，动态调整专业标题评论，并在新兴领域（例如低高度技术）添加专业评论。实施评估和认证政策，以评估专业和技术“高水平，直接需求和特殊工艺”的专业技术。概述并实施“专业标题监督和管理的实施规则”。发布“管理北京专业头衔独立分析的临时步骤”，以委派给更多雇主评估专业头衔的权力，并刺激人才将其萨里利分配给内源性驾驶forcE用于高质量的发展。 （12）执行“技能服务包”支持行动。专注于工业需求，促进“工作需求 +实践技能 +技能审查 +就业服务”的四对一的“分析和分析”的生态建设链，并通过支持“技能服务包”政策，为工业发展提供足够的经验丰富的人才。支持人力资源服务机构与工业连锁店，技术学院和其他政党领域的领先企业合作，并积极参与“评估生产和教育”生态技能。计划开发公共培训基础和业务培训基础，优化和启动布局基础培训人才培训，技能工作室和其他培训承运人的计划，加深了整合学校和企业的深刻机制，全面实施了工业的综合培训模型Alent和学习才能，发展丰富的才华，并提供高质量的人才发展。动态发布人力资源市场补偿数据和经验丰富的人才的特殊薪酬报告。 （13）加强专业和技术人才团队的建设。进一步升级全球博士后介绍计划，并增加外国博士后学生的收集。深入实施更新专业和技术人才知识的项目，并培养和培训高水平，即时需求以及Gulpod专业和技术才能。加快数字人才的种植，为首席数据官员进行培训，并为数字经济中的基准城市建设。 4.以整洁和双赢的关系发展为起点，实施检查和管理标准并稳定业务实体的发展（14）改善了劳动与协调关系的机制。以新的工作形式加深对工人的社会保障问题的特殊管理，研究和制定指南，以保护其新工作形式的权利，并加深对新工作形式中人们就业保护的试点项目的扩展。为新工作形式创建一个“一站式”调解中心，以使劳动纠纷的本地解决方案。加快劳动关系中工作站的建设，并与城市关系建立了150个良好的工作关系。促进“北京集体合同法规”的修订。 （15）改善了劳动和人员争端的多种导论机制。建立升级争议调解中心和人员的“一站式”升级，例如仲裁法院，街头（乡镇）和其他劳资纠纷，应根据法律合并，并促进争端的重大解决。加速数字构造通过人工智能的帮助和仲裁员之间的仲裁和仲裁，并通过AI的帮助实现协调，并为仲裁员提供技术支持，以处理高质量和高效的thosecase。扩大该学科快速行动的范围，并保护移民工人的“三相”权利和利益，与工作有关的伤害以及女雇员将由一个特别法庭办公室审判，从而加快了对案件的处理。 （16）涉及企业的行政检查的其他标准。改善了人力资源和社会保障系统中非现场系统管理的情报和标准，意识到政府“遍布遍地，不关心”，并减少行政检查对运行市场生物的影响。行政检查标准，制定人力资源和社会资源的检查以及各个元素和链条的行政检查。实施“扫描QR守则检查”，现场检查标准的ANG机制，并促进严格，标准，公平和文明的执法。继续促进信用评分和分类的风险。执行包容性和谨慎的政府，在没有行政处罚的情况下执行清单，并促进对行政处罚的适当决定。实现特殊帐户，为工程构建领域的移民工人提供在线处理处理的特殊账户，存款（担保）申请和取消，以便更多的数据可以运行，而对企业的错误较少。 5.有机会进行“改善工作风格建设的一年”，实施人力资源和社会保障服务升级行动并加强开发实体实体（17）加强了世界银行指标的审查和改革。根据新世界的商业环境评估银行Quirentess，国际最佳技能，国内高级技能和企业的实际需求，协调所有负责任的劳动指标单位，制定工作思想和改革措施，并确保详细实施所有改革任务。建立一种动态变化的机制，用于根据实际开发调整和旋转改革任务列表。加强政府 - 企业的协调和城市农村协调，紧随其后的企业和工人的关注，准确推动政策服务，对企业前线进行宣传，培训和研究，促进政策和法规的认识，并促进对福利企业和人民的准确实施和政策的准确实施。 （18）全面提高人力资源和社会保障服务的效率。在人力资源和社会保障窗口单位中执行“就业创建年建设年份”的特殊行动，加深“局（部分）PRocess of the director" activity, and continue to improve the service and mass service experience. Comprehensively classify the list of human resources and social security resources and service defines, and classify and refine service specifications by type of objects. Expand the "Hotline + Service" service function, improve the management mechanism for handling public requests, promote intelligent construction of mapsHuman sources and security and consultation security policies, explore multi-channel service models, and promote the construction of Beijing Human Resources and社会保障“一般客户服务”，加深“智能人力资源和社会保障”，扩展“在线”和“移动”，“移动”和“移动”业务范围，并进一步促进了“伟大的事情要做”的情况，例如“开始企业”和“为外国人做的事物”Gthen对人力资源和社会保障政策的解释。全面利用社交媒体及其自身的宣传职位，并通过All Mediarelease，长期的照片，简短的视频，简短的视频和开放列表，例如“我们的商业环境优化，我们正在代理”，并宣传和解释策略和服务的步骤，以优化易于实现的商业环境。充分利用该市人力资源和社会保障系统的五级宣传矩阵，使宣传品牌的优势充分发挥优势，例如“北京模仿城市的商业环境以及人力资源和社会保障局以及高质量服务中的宣传，并继续扩大公众政策的范围和影响。 6。收购北京，天津和赫比协调的人力资源和社会保障的协调发展，作为实施地区建立合作伙伴关系并收集商业生物开发（20）以提高社会保障服务协调水平的桥梁。改善北京，天津和赫比社会保险卡居民服务的特殊“一张卡”服务内容，并在成人护理服务，社会保障公共服务等领域中实现更多场景应用。 （21）开发一个综合和相互关联的人才发展生态系统。探索北京的联合专业所有权评估 - Tianjin-Hebei专业冠军，在相关领域制定统一的专业标题审查，共享专家数据库，并协助区域人才来源收集和分享。为北京，天津和赫比的博士后和科学研究才能进行招聘活动和沟通项目，以促进“生产，教育，研究和应用”的深入整合，并帮助发展新的质量生产力。在北京-Tianjin-Hebei地区实施当地人力资源服务标准，并继续改善三个领域的人力资源服务行业的整体水平。举行北京-Tianjin-Hebei企业家和创新竞赛，以促进北京 - 蒂安吉·赫比的协调变革和企业家精神。 。在北京-Tianjin-Hebei地区建立一个审查指数系统。在北京，天津和赫比释放工资数据，以指导人力资源的理性流程。增加EFF旨在保护跨区域工作的权利和利益，并提高领导区域劳动关系的能力。